Peoplemanager | Innovator | Coach | Consultant

In de uitzend- en werving en selectiebranche staan de prijzen en de marges onder druk. De concurrentie is hevig, nieuwe wetgeving is in aantocht en door de komst van internet en social media ontstaan mogelijkheden voor nieuwe bedrijfsmodellen. De sector heeft vaker slechte tijden meegemaakt, maar nooit is de impact zo fundamenteel geweest als nu. Het bedrijf zoals we dat in zijn huidige vorm kennen, zal moeten veranderen, of we willen of niet. En alleen die organisaties die de transformatie volledig kunnen maken, zullen meerwaarde blijven leveren in de toekomst.

Foraneo helpt organisaties nieuwe mogelijkheden ontdekken en die om te zetten in concrete projecten. Het leveren van Interim-management en consultancy zijn de belangrijkste activiteiten. Dit op het gebied van project management, e-business en social media, IT en commercie met specialisatie binnen de arbeidsmarkt en HRM.

Goudzoekers die trekken over de Chilkoot pas: de metafoor van de transformatie van het traditionele uitzendbureau naar online. Het nieuwe goud

Voor dat mensenwerk mijn beroep was studeerde ik geschiedenis. Als historicus leerde ik de les dat het verleden voorbij is en dat we alleen vooruitgaan naar de toekomst, maar ook dat geschiedenis prachtige metaforen oplevert; kennis die ons kan helpen het heden beter vorm te geven.

Bovenstaande  foto is van de “Chilkoot pass”. Chilkoot is een bergpas op de grens van de VS en Canada en deze pas speelde een grote rol in het verhaal rond de zogenaamde “Gold rush Klondike”. Marco van Hurne gebruikte deze gebeurtenis om te illustreren hoe innovaties door de tijd heen zich ontwikkelen. Een duidelijk parallel is te trekken tussen het verloop van de “goudkoorts” en het verloop van een hype. Hij inspireerde mij om dit verhaal te gebruiken als metafoor.

De Gold Rush van Klondike was een spectaculaire gebeurtenis. In 1896 werd er goud gevonden in de Klondike rivier wat tot gevolg had ongeveer 100.000 mensen in korte tijd vertrokken naar één van de meest wilde en woeste omgevingen van die tijd. In 1899 was deze Rush ongeveer net zo snel voorbij als dat die begonnen was toen men hoorde dat noordelijker op het strand in Alaska bij Nome het goud zo van het strand kon worden geschept. Slechts 4000 vonden goud in Klondike.

Chilkoot, Klondike en Dawson city is het decor geworden van romans van o.a. Jack London, films, gedichten, strips en vele legendes. Voor mij is het verhaal hoe lukte het de mensen om over die monsterlijke berg te trekken.

Mensenwerk

Van de 100.000 mensen die vertrokken naar Klondike waren er tussen de 30.000 en 40.000 mensen die met het doel goud te vinden de juiste weg vonden. Mensen, doel en de weg de drie pijlers waar projectmanagement op rust.

De avonturen en ontberingen die de goudkoorts opleverde zijn onderdeel van de Workshops die ik geef over projectmanagement in staffing. Ik vertel en schrijf over mensenwerk. Waarom kwamen sommige mensen levend over de berg terwijl velen dood langs de weg bleven liggen. De goudkoorts is ook de metafoor van de transformatie van het traditionele uitzendbureau naar online. Het nieuwe goud

De tocht die de goudzoekers vaak in groepjes aflegden is de metafoor bij het projectmanagement om nieuwe wegen te kiezen of te volgen en om mensen over de berg heen te krijgen. Een tocht voor diegene die de ontberingen trotseren en soep trekken van hun eigen schoenzolen maar toch met vertrouwen de toekomst tegemoet gaan.